BE•BETTER : et si votre entreprise devenait un modèle d’accompagnement des jeunes mamans ?

Un atout pour vos collaboratrices, un atout pour vous.

Le retour de congé maternité est une étape de la vie importante pour vos collaboratrices et pour votre entreprise.
Souvent sous-estimée, cette transition peut générer charge mentale, stress et anxiété, déséquilibre entre vie pro et vie perso, sentiment de déconnexion…

Avec BE•BETTER, nous vous proposons un programme clé en main pour sensibiliser vos équipes et outiller vos managers, accompagner et soutenir vos collaboratrices afin de transformer cette transition en levier d’engagement, de cohésion et de performance.

Pourquoi choisir BE•BETTER ?

Un programme RH stratégique et impactant pour vos collaboratrices… et pour votre organisation.

BE•BETTER est un programme complet et ambitieux qui combine sensibilisation, formation et coaching, pour faire du retour de congé maternité :

  • un levier d’engagement : vos collaboratrices se sentent soutenues et reconnues

  • un vecteur de fidélisation : vous montrez que leur bien-être et leur développement comptent

  • un atout de performance : une meilleure qualité de vie au travail renforce l’efficacité individuelle et collective

  • un marqueur fort de votre politique parentale : vous renforcez votre marque employeur et votre culture d’entreprise

Chers DRH et responsables QVT/RSE, parce qu’un retour de congé maternité bien préparé est un levier d’engagement, de performance et d’attractivité pour votre entreprise. Rejoignez le mouvement pour vos collaboratrices : WE ARE MUM | WE ARE WOMAN | WE ARE WORKER

Le programme BE•BETTER ?

Une démarche holistique,
 ambitieuse, qui fait du bien

BE•BETTER repose sur une approche globale : on ne se concentre pas seulement sur la collaboratrice, mais aussi sur tout son écosystème.

Le programme est conçu pour :

Sensibiliser vos équipes aux enjeux du post-partum et des transitions de vie.

Outiller vos managers pour mieux accompagner le retour.

Soutenir individuellement les jeunes mamans dans cette étape.

Renforcer la cohésion d’équipe et le leadership bienveillant.

Prêt(e) à faire de votre politique parentale un enjeu majeur ?

L’accompagnement au retour de congé maternité est une opportunité stratégique responsable pour votre entreprise :
celle de montrer votre engagement en faveur du bien-être, de l’égalité et du leadership inclusif, tout en renforçant la loyauté et la cohésion de vos équipes.